La mirada de Martha Alles | CV

Unas palabras sobre la autora

Martha Alicia Alles es Doctora por la Universidad de Buenos Aires, área Administración. Su tesis doctoral se presentó bajo el título La incidencia de las competencias en la empleabilidad de profesionales. Su primer título de grado es Contadora Pública Nacional (UBA). Posee una amplia experiencia como docente universitaria, en diversos posgrados tanto de la Argentina como del exterior.

Con más de treinta títulos publicados hasta el presente, es la autora argentina que ha escrito la mayor cantidad de obras sobre su especialidad. Cuenta con colecciones de libros de texto sobre Recursos Humanos, Liderazgo y Management Personal, que se comercializan en toda Hispanoamérica.

Martha Alles es habitual colaboradora en revistas y periódicos de negocios, programas radiales y televisivos de la Argentina y de otros países hispanoparlantes, y conferencista invitada por diferentes organizaciones empresariales y educativas, tanto locales como internacionales. En los últimos dos años ha dictado conferencias y seminarios en Costa Rica, Venezuela, Colombia, Bolivia, Uruguay, Paraguay, Chile, México, Guatemala, Perú, El Salvador, Ecuador, Panamá y Nicaragua, entre otros, además de numerosos seminarios en su país, Argentina.

Es consultora internacional en Gestión por competencias y presidenta de Martha Alles Capital Humano, firma regional que opera en toda América Latina, lo que le permite unir sus amplios conocimientos técnicos con su práctica profesional diaria. Cuenta con una experiencia profesional de más de veinticinco años en su especialidad.

Es casada, tiene tres hijos y dos nietas.

Colección de libros de Martha Alles

De su colección sobre Recursos Humanos ha publicado:

Temas generales de Recursos Humanos y Comportamiento Organizacional:

Dirección Estratégica de Recursos Humanos. Gestión por competencias (nueva edición revisada, 2006).
Dirección Estratégica de Recursos Humanos. Gestión por competencias. Casos (nueva edición revisada, 2006).
5 pasos para transformar una Oficina de Personal en un área de Recursos Humanos (2005).
Comportamiento Organizacional (2007).

Específicos sobre modelos de competencias:

Gestión por competencias. El diccionario (2002, y 2ª edición revisada 2005).
Diccionario de comportamientos. Gestión por competencias (2004).
Diccionario de preguntas. Gestión por competencias (2005).

Nuevas obras preparadas sobre la base de un enfoque diferente de la metodología en Gestión por competencias:

Diccionario de competencias. La trilogía. Tomo I (2009).
Diccionario de comportamientos. La trilogía. Tomo II (2009).
Diccionario de preguntas. La trilogía. Tomo III (2010).

Sobre selección:

Empleo: el proceso de selección (1998 y nueva edición revisada, 2001).
Empleo: discriminación, teletrabajo y otras temáticas (1999).
Elija al mejor. Cómo entrevistar por competencias (1999, y nueva edición revisada y ampliada 2003).
Selección por competencias (2006).

Sobre desempeño:

Desempeño por competencias. Evaluación de 360° (2004, y nueva edición revisada y ampliada 2008).

Sobre desarrollo de personas:

Desarrollo del talento humano. Basado en competencias (2005, y nueva edición revisada y ampliada 2008).
Codesarrollo. Una nueva forma de aprendizaje (2009).
Construyendo talento (2009).

De los siguientes títulos están disponibles sólo en Internet (www.xcompetencias.com), para profesores, una edición Casos y otra edición Clases: Comportamiento organizacional, Codesarrollo, Construyendo talento, Dirección estratégica de Recursos Humanos. Desempeño por competencias. Desarrollo del talento humano. Selección por competencias, La Trilogía (Diccionario de competencias. La trilogía. Tomo I; Diccionario de comportamientos. La trilogía. Tomo II y Diccionario de preguntas. La trilogía. Tomo III), 200 modelos de currículum y Mitos y verdades en la búsqueda laboral.

De la serie Liderazgo podemos mencionar:

Rol del jefe (2008).
Cómo ser un buen jefe en 12 pasos (2008).
Conciliar vida profesional y personal (2010).
Cómo transformarse en un jefe entrenador en 12 pasos (2010).
Cómo delegar efectivamente en 12 pasos (2010).

Su colección de libros destinados al Management Personal está compuesta por:

Las puertas del trabajo (1995).
Mitos y verdades en la búsqueda laboral (1997, y nueva edición revisada y ampliada 2008).
200 modelos de currículum (1997, y nueva edición revisada y ampliada 2008).
Su primer currículum (1997).
Cómo manejar su carrera (1998).
La entrevista laboral (1999).
Mujeres, trabajo y autoempleo (2000).

En la colección de bolsillo se publicaron:

La entrevista exitosa (2005 y 2009).
La mujer y el trabajo (2005).
Mi carrera (2005 y 2009).
Autoempleo (2005).
Mi búsqueda laboral (2009).
Mi currículum (2009).
Cómo llevarme bien con mi jefe y compañeros de trabajo (2009).
Cómo buscar trabajo a través de Internet (2009).