Tendencias del Mercado Laboral

No debieran serlo pero lo son, como las brujas que las hay, las hay.

¿Por algún mal designio? ¿Por que los empresarios quieren sacar super beneficios? ¿Por que se piensa que puedo reemplazar a un gerente caro por otro más barato?

Todo puede ser y podemos encontrar casos que nos presenten una respuesta afirmativa a cada una de estas preguntas. Pero también hay otras razones.

1. Puede ser que una empresa en un momento necesite más seniority (ejecutivo más caros) y luego -en otro momento- necesite ejecutivos con menor seniority. Por ejemplo: una empresa privatizada en los primeros años de su nueva gestión, una empresa que esté pasando un problema puntual, etc.
2. Puede ser que una empresa haya visto sus utilidades disminuidas por varios períodos (ejercicios) consecutivos, quizá tiene pérdidas por varios ejercicios consecutivos y las buenas prácticas indiquen que es más conveniente reducir costos. Uno de los caminos para reducir costos puede ser la negociación de los altos salarios (disminuirlos) o el reemplazo de altos ejecutivos por otros de menor nivel.
3. Otra razón (más de tipo local): hubo una época en nuestro país donde por una serie de razones los salarios de los ejecutivos tuvieron valores picos que luego no pudieron ser sostenidos, muchas empresas se encontraron con que habían acordado salarios muy alto que luego su competencia no remuneraba de la misma forma.
4. Otra razón, también de tipo local, muchas empresas armaron sus estructuras sobre la base de las expectativas de los años 97 / 98 y hoy el país es otro. (Ver punto 2)

Es importante tener en cuenta que remuneración significa las compensaciones totales anuales que perciben los ejecutivos.