Hemos utilizado esta expresión muchas veces, convencidos al afirmarlo. No es un juego de palabras. La disciplina de Recursos Humanos, como tantas otras cosas, podrá ser mirada desde distintos ángulos. Dentro de ella, la…
¿Se pueden realizar evaluaciones de desempeño cuando las personas están trabajando en diferentes modalidades, presencial y a distancia? En la obra Gestionar sin estar, se analiza desde diferentes ángulos y opciones el trabajo presencial…
En la nota Los roles de Recursos Humanos desde la perspectiva del número 1 se expuso que el área de Recursos Humanos debería constituirse en el factor principal para alcanzar una cultura organizacional acorde…
Decíamos en la nota - Metas y desafíos por delante- que el inicio de cada año se asemeja a un hermoso cuaderno en blanco… Les propongo reflexionar acerca de qué se espera de nosotros…
Si bien la mayoría de mis libros llevan un proceso de varios años, los voy escribiendo de a poco, Gestionar sin estar es el caso opuesto. Lo escribí de un tirón, casi sin respirar,…
Recientemente hemos publicado varios post: Líderes hoy, Jefes hoy, Colaboradores hoy, Todos nosotros hoy y mañana. Allí me referí a competencias y valores necesarios hoy y mañana. Continuando con estas reflexiones, sumo este post.…
Si una organización debe transitar un camino para transformar su cultura con baja orientación al trabajo a distancia a una cultura con alta orientación al trabajo a distancia, deberá resolver -mientras transita ese camino-…
La palabra “jefe” la utilizo siempre, como un concepto referido a todos aquellos que tienen personas a su cargo, sin importar su nivel jerárquico. Los jefes pueden tener niveles muy diversos, desde el número…
Los líderes de grandes organizaciones, países o estados requieren, para el desarrollo de sus funciones, una serie de características: conocimientos, competencias y experiencia. Por sobre todo lo anterior, algunas virtudes. Según la RAE (www.rae.es)…
En los dos post anteriores, se planteó primero un análisis de la cuestión “Lo esencial versus lo urgente en materia de gestión de personas”, para luego, en el siguiente, “Qué hacer desde la mirada…
En el post anterior, se planteó la siguiente cuestión “Lo esencial versus lo urgente en materia de gestión de personas”. Continuando con el tema, una forma de evaluar si el área de Recursos Humanos…
En el cine, como en tantos otros ámbitos, el liderazgo será un factor clave, observándose, al mismo tiempo, estilos diversos. El resultado final de un film, una serie, será el resultado de la labor…