Martha Alles En la nota “El capital intelectual y la función de Recursos Humanos” se hizo un breve resumen sobre el capital intelectual y dentro de este, del capital humano. Luego, en “Para cuidar el capital intelectual. La figura del Deputy Director” se expuso una figura, utilizada en muchas organizaciones. A continuación, una referencia a un programa … Leer más
En la nota “El capital intelectual y la función de Recursos Humanos” se hizo un breve resumen sobre el capital intelectual y dentro de este, del Capital Humano. Sobre el final nos preguntábamos ¿cómo cuidar el capital intelectual? En muchas organizaciones, la figura del “deputy” es un esquema que contribuye a dicho propósito, el cuidado … Leer más
Para mí, como para muchas otras personas, los viajes son una fuente de inspiración… Social Media y Recursos Humanos fue, de algún modo, concebido durante uno de ellos, específicamente, en el año 2010 y en la ciudad de New York. Antes de ese viaje ya participaba en las redes sociales. En su momento, inicié mi … Leer más
El concepto de capital intelectual es tratado por muchos autores que, en términos generales, describen elementos, no materiales, que lo conforman, tales como: Podríamos representar todos los ítems anteriores como el Capital Intelectual y dentro de este, diferenciar el Capital estructural y el Capital Humano. Este último conformado, a su vez, por las capacidades individuales, … Leer más
Recientemente hemos publicado varios post: Líderes hoy, Jefes hoy, Colaboradores hoy, Todos nosotros hoy y mañana. Allí me referí a competencias y valores necesarios hoy y mañana. Continuando con estas reflexiones, sumo este post. Muchas veces me preguntan ¿cuáles serán las competencias necesarias para enfrentar el futuro? Es decir, mirando al futuro. Hablar sobre el … Leer más
¿Cómo surgió la idea? Tomando un café con Ariel Granica, en un café Martinez de la calle Uruguay, en la zona de Tribunales (CABA), no recuerdo bien la fecha, un día soleado, en marzo del 2014, analizando proyectos, posibles nuevos títulos… En un momento me dice creo que tendrías que escribir un libro como si … Leer más
Retomando algunas cuestiones que vimos en el post “El trabajo a distancia requiere conocimientos digitales”, allí expusimos, a modo de recordatorio, las definiciones de dos términos. En una breve síntesis es posible afirmar que no es lo mismo contar con competencias digitales que solo poseer conocimientos digitales. Veamos la definición de una competencia incluida entre … Leer más
Si una organización debe transitar un camino para transformar su cultura con baja orientación al trabajo a distancia a una cultura con alta orientación al trabajo a distancia, deberá resolver -mientras transita ese camino- cuestiones de diferente índole, desde el equipamiento hasta el desarrollo de su personal. Para un desarrollo efectivo, la primera cuestión será … Leer más
El 18 de Mayo de 2020 me entrevistaron por radio Hot 106 Fuego 106, en el programa Al fin solos con Paolo Muñoz. Superando algunas dificultades técnicas, pudimos conversar sobre RRHH en tiempos de Pandemia. Los invito a ver la entrevista haciendo clic aquí. Leer más
Después de las Evaluaciones de 360°. Nota 3 El área de Recursos Humanos tiene a su cargo, entre otras funciones, las relacionadas con la formación y el desarrollo de todos los colaboradores de la organización. Dentro de estas, la elaboración de los planes anuales de formación. En cuanto a las evaluaciones de 360°, si bien … Leer más