Martha Alles El desarrollo y la formación, como tantas otras cuestiones, podrían tipificarse como procesos “muy personales”, una mezcla que combina capacidad, motivación, oportunidad y los “X” que cada persona, con sus circunstancias, adicione a la fórmula. ¿Por dónde comenzar? Luego del resultado de una evaluación, cualquiera de ellas -retroalimentación de un jefe, evaluaciones múltiples, etc.-, leer … Leer más
Hemos utilizado esta expresión muchas veces, convencidos al afirmarlo. No es un juego de palabras. La disciplina de Recursos Humanos, como tantas otras cosas, podrá ser mirada desde distintos ángulos. Dentro de ella, la evaluación del desempeño es -quizá- el aspecto donde tal afirmación puede verificarse de manera más contundente. En materia de evaluaciones del … Leer más
¿Se pueden realizar evaluaciones de desempeño cuando las personas están trabajando en diferentes modalidades, presencial y a distancia? En la obra Gestionar sin estar, se analiza desde diferentes ángulos y opciones el trabajo presencial y a distancia. Se sugieren formas de hacer las cosas para que las diferentes modalidades de trabajo no afecten los resultados … Leer más
Paul Theroux El autor, en 1999 escribió una de sus obras más importantes contando la historia (y final) de su amistad con el premio Nobel de literatura Sir V. S. Naipaul. No tengo posición tomada sobre la disputa que provocara la ruptura entre ellos; no obstante, el libro me resultó apasionante, por varios motivos, … Leer más
La entrevista situacional es una variante que puede ser utilizada de varias formas. La más frecuente es como una parte de una entrevista tradicional. También se podría incluir como un complemento de la entrevista por competencias. Si bien es una herramienta utilizada por algunos entrevistadores, con frecuencia, se confunde la forma de aplicarla y, además, … Leer más
En un proceso de selección, las competencias, se deberían medir en la entrevista. En ese caso, dicha entrevista se denomina “por competencias”. Definición según el Diccionario de términos de Recursos Humanos. Entrevista por competencias. Entrevista estructurada que permite evaluar a un candidato que participa en un proceso de selección considerando, especialmente, sus competencias, a través … Leer más
Julia Child y Alex Prud’homme Múltiples caminos conducen a un libro, desde la recomendación de un amigo, una crítica literaria positiva y, también, otras vías, como me sucedió a mí, con relación a este libro en particular. Soy una fanática seguidora de Meryl Streep y veo todas sus películas. Así, en algún momento vi en … Leer más
En el momento de definir un modelo de competencias muchas organizaciones se plantean cómo hacerlo. Las dudas son diversas. Desde quién plantea que “si tal empresa -cuyo modelo de negocios es exitoso- considera las competencias tales o cuales, quizá sería una buena idea imitarlos”. En una línea similar, otros proponen optar por las competencias más … Leer más
Muchas organizaciones, exitosas en su rubro, sin mayores problemas a la vista, llevan a cabo sus actividades utilizando un modelo de competencias con el cual se sienten cómodas y consideran que es todo lo que necesitan. Sin embargo, observando con detenimiento algunos aspectos, es factible identificar la necesidad de modificar algunos aspectos, en ocasiones, rehacer … Leer más
El nombre del libro es una fecha, la del asesinato del Presidente John F. Kennedy; su autor, Stephen King. Comenzaré este comentario por el autor… No he leído otras obras de Stephen King. No me atraen los relatos fantásticos ni mucho menos, los de terror. Sin embargo, caí rendida a los pies de esta obra … Leer más